Аналіз документації відділу кадрів на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»
Abstract
Управління персоналом набуває все важливішого значення як фактор підвищення конкурентної спроможності, довгострокового розвитку. Водночас відмічається наявність тенденції до підвищення ролі аналітичних функцій кадрових служб, особливо в останні два десятиліття. Характерна риса в організації роботи з персоналом у рамках нової концепції – прагнення кадрових служб до інтеграції всіх аспектів роботи з людськими ресурсами, всіх стадій їхнього життєвого циклу з моменту найму працівника до виплати йому пенсійної винагороди. Сьогодні кадрові підрозділи реалізують багато функцій, раніше розсіяних в економічних, виробничо-технічних та інших підрозділах.
References
Палеха Ю. Кадрове діловодство: навч. посіб. (зі зразками сучасних ділових паперів). 5-те вид., доп. Київ: Ліра-К. 2009. 475 с.
Звіт про управління ТОВ «Сільпо-Фуд». URL: https://silpo.ua/uploads/2019/12/20/ 5dfc9589c640d.PDF
Кодекс законів про працю України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322- 08#Text
Обов’язкові кадрові документи. URL: https://hrliga.com/index.php?module= news&op=view&id=22567
Національний класифікатор України. Класифікатор професій ДК 003:2010. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text
Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчальновиховних закладів України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0121-94#Text
Наказ Міністерства оборони України «Про затвердження типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» № 495/656 від 25.12.2009. URL: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09#Text
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text
