Шляхи вдосконалення міжособових взаємин на підприємстві
Анотація
Конфлікти завжди трапляються у житті людей у всіх сферах життєдіяльності та мають різноманітні прояви і наслідки. Зрозуміло, що людина змушена знаходити способи управління конфліктами, їх оцінювання, ідентифікування, зниження негативних наслідків, запобігання конфліктів тощо. Природа виникнення конфліктів, їх багатоаспектність та пов’язаність із різними елементами життя людини та суспільства загалом є об’єктом дослідження вчених, починаючи з часів власне виникнення людини, адже про них згадують у багатьох міфах, давніх переказах, народних піснях тощо.
Посилання
Уткін Є. А. Конфліктологія (теорія і практика). Москва: ЭКМОС, 2018. 264 с.
Коваленко Д. В., Шалімова І. М., Керницький О. М., Бурбита В. А. Конфліктологія. Харків, 2015. 196 с.
Головченко В. О. Переговори як метод урегулювання конфліктів в організації. URL: http://apfs.onua.edu.ua/index.php/APFS/article/view/135
Куценко Л., Ржевський Г. Корисні поради щодо вирішення конфліктів в умовах перебування на карантині. URL: https://nubip.edu.ua/node/76249
Службовий етикет секретаря керівника. URL: https://infopedia.su/18x13a7b.html
Конфліктні ситуації і шляхи їх подолання. URL: https://thelib.info/psihologiya/2903690-konfliktni-situacii-i-shlyahi-ih-podolannya/
Конфлікти та їх розв’язання. URL: http://www.etwinning.com.ua/content/files/927611.pdf
Левчук К. О., Крюковська О. А., Романюк Р. Я. Практикум з безпеки життєдіяльності: навчальний посібник. Кам’янське: ДДТУ, 2018. 212 с.
Селіхов С. В. Впровадження «матриці конфліктності персоналу» для підвищення продуктивності праці на підприємстві. URL: http://apie.org.ua/wpcontent/uploads/2018/08/apie_2