Кадрове забезпечення підприємства: механізм управління

Автор(и)

  • Анастасія Сергіївна Сметанкіна Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка», м. Полтава

Анотація

Управління кадровим потенціалом – це найважливіша функція будь-якого підприємства. Саме відповідальне управління кадрами дозволяє забезпечити досягнення конкурентних переваг, зростання ефективності праці й максимальної трудової віддачі персоналу.

Посилання

Баранов Д., Садова Н. Сучасні відділи кадрів та можливість їх інтеграції в HRдепартаменти. Праця і закон. 2009. № 8. С. 8–11.

Дашко І. М. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку Економіка та держава. 2017. № 1. С. 65–66.

Кравченко Т. С. Аналіз концепцій кадрового менеджменту. Персонал. 2015. № 7. С. 11.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-03-11

Як цитувати

[1]
Сметанкіна , А.С. 2024. Кадрове забезпечення підприємства: механізм управління. Інформаційні технології і системи в документознавчій сфері. (Бер 2024), 101-103.

Номер

Збірник матеріалів конференції - 2021

Розділ

СЕКЦІЯ 4. ПРИКЛАДНІ АСПЕКТИ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ